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fr_s166situational
Droits et devoirs › Droits fondamentaux et protection
Votre employeur vous demande de pointer à l'arrivée et au départ via une reconnaissance faciale. Devez-vous accepter ?
- Non, toute biométrie au travail est strictement interdite en France
- Oui si la CNIL a préalablement autorisé l'employeur
- Oui, l'employeur peut choisir librement ses outils de contrôle des présences
- Non sans conditions : la reconnaissance faciale implique des données biométriques qui nécessitent des garanties spécifiques et l'information des salariés
Why this is the correct answer
Les données biométriques (dont la reconnaissance faciale) sont des données sensibles soumises à un encadrement strict du RGPD et de la CNIL. Leur collecte au travail nécessite une justification très précise, l'information des salariés et des garanties de sécurité particulières. La CNIL peut être saisie en cas de doute.