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fr_s118situational
Vivre dans la société française › Travail et emploi
Vous avez posé des RTT pour une semaine et votre employeur les refuse sans explication. A-t-il le droit ?
- Oui, l'employeur peut refuser des RTT pour des raisons d'organisation, mais doit proposer des alternatives
- Non, un refus de RTT engage automatiquement la responsabilité de l'employeur
- Non, les RTT appartiennent au salarié et il peut les poser quand il veut
- Oui, les RTT sont toujours à la discrétion totale de l'employeur
Why this is the correct answer
Les modalités de prise des RTT (Réduction du Temps de Travail) sont définies par accord collectif ou usage dans l'entreprise. L'employeur peut refuser certaines dates pour des raisons d'organisation, mais il doit en général permettre la prise effective de ces jours dans l'année. Un refus systématique est contestable.