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Droits et devoirs › Égalité et non-discrimination
Votre collègue reçoit un salaire plus élevé que le vôtre pour exactement le même poste. Vous pensez que c'est lié à votre sexe. Que faites-vous ?
- Vous signalez l'écart salarial non justifié au Défenseur des droits ou aux prud'hommes : l'égalité de rémunération est un droit légal
- Vous demandez une augmentation sans évoquer la discrimination
- Vous en parlez uniquement à votre représentant syndical s'il y en a un
- Vous acceptez, les différences de salaire existent dans toutes les entreprises
Why this is the correct answer
Le principe à travail égal, salaire égal est inscrit dans la loi. Les écarts salariaux non justifiés entre hommes et femmes sont illégaux. Vous pouvez saisir le Défenseur des droits, les prud'hommes ou l'inspection du travail. La discussion entre collègues sur les salaires est protégée par la loi.